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  • 【現場猫】従業員が本気で考えて問題意識持つようになれば、間違いなくこうなる

    投稿日:2021年06月19日

    従業員が本気で考えて問題意識持つようになれば、間違いなくこうなる #現場猫 pic.twitter.com/ZCRpC9XuNb

    やぁぼん@yaabon @karaage_rutsubo
    まぁ泥船からいち早く抜けるのはいつも優秀な猫からよな
    待遇良ければ多少ブラックでも我慢して残るけど待遇もブラックなら逃げますわ
    #荒川上流*@arkwjj @karaage_rutsubo
    この会社ヤバいよ問題が最上位に来る!どこの会社でも!ヨシ!(自分も弊社入社一日目でこの問題意識を持った!意識高い系!)
    ばけねこ@tkdaaio @karaage_rutsubo
    上の理想通りに会社が動いてたら
    間違いなく倒産するw
    操り人形はバ●なほど使いやすいんよ(´・ω・`)
    アルターエゴ:オーバードにーやん@NEWJuno_imskP @karaage_rutsubo
    これを逆手に、自分を人質にして営業職の同僚の支援を受け会社側に給与アップを迫り、給与が上がった猫が通りますよ…
    いぼがえる@ibogero @karaage_rutsubo
    問題が解決することは大体ないもんな!
    見ないふりしてないと続けられないよ!
    #荒川上流*@arkwjj @karaage_rutsubo
    会社に対して問題意識を持った優秀な社員から次々と退社してゆく弊社のことかよ!ヨシ!(笑えないよベイベー)
    ミルディア/虚金(中身は♂@mildia_distern @karaage_rutsubo
    IT現場猫もそんな感じです。
    ステップアップのために転職(転社)するのが基本なので。
    内側しらう @あかりの里の民@utigawasirau @karaage_rutsubo
    るつぼさんの偉い猫ズのやり取りを見ていると昔流行ったドラマ、踊る大捜査線に出てくる管理職組のスリーアミーゴスを思い出します。
    ドラマとは違ってリアルな感じがあるので、邪悪度や相容れない感は偉い猫ズの方が強く感じますけど…w;
    ぺいさん@tororo791 @karaage_rutsubo
    なおこう言う糞会社に限ってトップダウン方式な模様
    髭のナル@XYSGQhH1jlOaOUa @karaage_rutsubo
    真に優秀でアクティブな猫がやめない方向で本気出したら実権握りホワイト化→偉い猫が偉くない猫化するけどそれは嫌なんでしょ?
    もっちゃん @ 垣根を取っ払って明るく生きる!@okamotoki @karaage_rutsubo
    _人人人人人人人人_
    >ガバガバガバナンス<
     ̄Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y ̄
    けるるー@keruruBay @karaage_rutsubo
    だから社員に成長を求めず研修や資格取得も積極的に行わない偉い猫もいるのよね。
    ヨウスケ@寸前×@repeat_yousuke @karaage_rutsubo
    ちゃんと問題意識もって考え、現状に甘えずアンテナ張ってアクティブに行動した上の辞職ヨシ!
    日下部 アカツキ🇯🇵【飛べないパパ】🌸@akatsuki_kskb @karaage_rutsubo
    優秀猫がいつの間にか退職
    『こんな会社辞めてやる』と普段から言う猫は大抵辞めない
    ラヴィオン@Ravine99f22 @karaage_rutsubo
    問題を解決すると、その褒賞にさほど上がらない給料で、責任ばかり重くなる昇進をさせて、使い潰される猫になる未来ぎみえます。
    お鍋のふた@nabeyan0121 @karaage_rutsubo
    まず手本を見せてみろと。そして相応の報酬も用意しておけと。
    ハラひで@川を渡ればツバメ@c_poritan @karaage_rutsubo
    お先に転職しつつもこのツイートを見てる猫は自分だけじゃないはず…
    もっさん@梨っ子町めぐり 2/1~3/31@motisan_gp @karaage_rutsubo
    日本が絶対にジョブ型雇用できないのは、1人に複数の役割を負わせて、人減らすからなんだよな。
    ysk.z@yoshiko07def @karaage_rutsubo
    経営者の理想の従業員はワ◯ミ猫
    みせじまい@misejimai1011 @karaage_rutsubo
    自文で考えるのも大事だけど不明な点は上長にまず聞くことが大事だとお思いました(こなみかん)
    じろう@camelfilters10 @karaage_rutsubo
    従業員に起業家並みの意識植え付けたらそうなるよね🤣
    えんげーかちょう@engeisection @karaage_rutsubo
    エラい猫の理想は
    折り合わないほうがヨシ!

    #現場猫

    ごゆるりと
    あいちゃん5歳@やる夫がセクロスに挑戦するようです作者@otOgJ7srJZQoM7S @karaage_rutsubo
    問題意識と改善策を出せるのであれば、幹部ではなくて経営者向きですからね。問題というのは解決策がない、金銭的時間的コストが見合わないから残り続けるので。対策できるのであれば独立すべきです。
    横コツの民🦋🌈@OtGpwkhRGgEHWLp @karaage_rutsubo
    3Kの職場はこの傾向が強いような希ガス(汗
    のりも@norimo_boot @karaage_rutsubo
    偉い猫
    「これは素晴らしい!
     ぜひ各職場へ貼らせよう!」 pic.twitter.com/HYf7QELAsH
    Toshiaki(仮)@Toshiak98908255 @karaage_rutsubo
    まともな考え方してればそうなる
    俺もそうする…ヨシ!
    せきせき@sekiseki0104 @karaage_rutsubo
    なお、問題点を報告しても改善されない模様。
    ヒーロー@GhNWmzm8kqcZmP3 @karaage_rutsubo
    そう思うのなら、まず自分でやって見せろ、って話だよな。
    蒼月@shinh0707 @karaage_rutsubo
    「任せる」と「投げる」は違うんだよなぁー。

    投げっぱなしジャーマン。
    …ワン…トゥー……ス
    囮幹部2@uhiuhikanbu @karaage_rutsubo
    言ってる事とやってる事が違い過ぎて、ペンペン草さえ生えない..... pic.twitter.com/zUAamPW71r
    秋月久安@艦これ2021夏イベ甲乙-クリア@cuan_akituki @karaage_rutsubo
    使える人間が一斉に辞めた時に俺の会社を潰す気かっ辞めようとした人怒鳴って説教しはじめてた会社があったけどこういうことなんでしょうねぇ
    上司自身が問題なのを上司が認識しないでしかも治らないとなると辞めるしか行動できませんわ
    reds-metal@yukinagatolove @karaage_rutsubo
    頭いい猫や勘の鋭い猫ほど見切るのは早い。 pic.twitter.com/KOLd6V2PMb
    雑記帳@indido_stone @karaage_rutsubo
    今、同じ班の人が自分含めて3人辞めそうになっています。
    ヤバいです(^q^)
    ふわピヨ@huwapiyo @karaage_rutsubo
    こういう展開になった時の偉い猫の対応を見てみたいなぁ。
    まさたかまーくんM-E217@SO18_217 @karaage_rutsubo
    そして人不足になり無限ループが始まる、、
    きのっぴ2020@jirokino2020 @karaage_rutsubo
    会社は「本気で考えない様にさせている」んですかね。

    「規則」「マニュアル」を何かと持ち出し、目の前の重要事に蓋をしてしまっているんですよ。
    星龍@柱島ship3民妖夢木曾スキー@RGM79FPXX_duel @karaage_rutsubo
    退職届と一緒に電動のこぎりやスレッジハンマーも飛んできそうw
    二度寝@nidone_oyasumi @karaage_rutsubo
    まさに今のワイの事やんけ…
    てんかつ!
    BELL@99@Belzell99 @karaage_rutsubo
    本気で考えて問題意識を持った猫 pic.twitter.com/tr5ZQIIA7i
    Vodka@Vodkabbc @karaage_rutsubo
    求めるのなら対価を払えってことですよね。
    まねぶー@buxusan @karaage_rutsubo
    偉い猫が率先して見本を見せなければ、誰もついてこないですよね。 pic.twitter.com/NpdVfXHEQ4
    クマ公@YEL_g5 @karaage_rutsubo
    スーパーでバイトしてたけど、商品陳列と掃除、そして夜間極めて少数精鋭のトマトのパック詰めやらその他多数のパック詰めをやらされて定時に上がられないのと、残業1円もつかないって話だったので退職した。
    上は現場人の能力値を評価した上で仕事を振り分けるべきで、最終売上目標達成は人材潰し。
    魔界の村人@Satan_Takashi @karaage_rutsubo
    「組織が従業猫を【雇ってやってる】」訳でも「従業猫が組織に【雇われてやってる】」訳でもなく、「組織と従業猫が【雇用契約を結んでいる】」だけだから、組織が理不尽な要求をすれば猫は離れていくヨシ!
    ぴよ吉 piyo-kichi@m_pyi @karaage_rutsubo
    本当に辞める人は半年くらい前から後輩に優しくなり資料を残そうとします。ソースは俺

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